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　　羊城晚報訊 記者林世寧報道：日前，有關騰訊要求屬下員工簽訂“競業禁止”協議的消息在網上引起了軒然大波。而最近供職於公辦高校的大學老師黎光明也遭遇了類似困擾，今年10月他從廣州大學辭職時，被學校以“競業禁止”為由，收取了5萬元的違約金。
　　當黎光明弄清“競業禁止”的真正含義後，認為學校的做法既不合理也不合法，日前，他正式向勞動部門申請仲裁，欲討回違約金。
　　教師投訴
　　競業禁止，罰款5萬
　　黎光明2010年7月從華南師範大學獲得心理學博士學位，2011年4月成為廣州大學教育學院心理學系一名正式教師(職稱講師)。2013年10月，黎光明欲從廣州大學調入華南師範大學工作，沒想到辭職時，卻收到了學校開出的13萬元的罰單。其中包括5萬元“同行競業禁止”違約金、3萬元“未滿五年聘用”違約金、5萬元“科研獎勵”違約金。
　　黎光明本以為按照勞動合同辦事，自己只能認賠，可當他弄清“競業禁止”的真正含義後，感覺學校的做法既不合理，也不合法。黎光明認為，此前與廣州大學簽訂的勞務合同中，學校在“同行競業禁止”條款中錯誤地套用“企業”的條款。“大學教師的工作是創造性的勞動居多，照搬企業的‘同業競爭’不恰當。況且，我在廣州大學的大多數成果，是在華師心理學團隊、心理學實驗室支持下完成的，那是否華師也應該向我追討‘競業禁止’違約金？”
　　黎光明進一步介紹說，他在廣州大學共申請了4個科研項目，都是以廣州大學為單位申請的，已為廣州大學爭光，不能因為離職而抹殺自己過去的功勞。“我在廣州大學先後發表了學術論文17篇，其中廣州大學作為第一單位，通訊作者均為華南師範大學。由此看來，華師與廣州大學心理學科是合作關係，不是競爭關係”。
　　“我在廣州大學兩年的工資收入總共16.9萬元，包括科研獎勵金，去除13萬元後，兩年大學講師的工作收入僅得3.9萬元，月均1625元，差不多只有廣州市低保的標準。”目前，黎光明已向勞動部門申請仲裁，欲討回“競業禁止”違約金及部分“未滿五年聘用”違約金。
　　廣州大學
　　校方完全按合同辦事
　　黎光明離職交納13萬元違約金一事，得到了廣州大學人事處工作人員的確認。就此，廣州大學法律顧問黃律師代表校方進行了回應：黎光明供職於廣州大學的時候屬於事業編製，適用於人事法規，人事法律法規沒有規定的內容，可以適用勞動法的規定，“按照勞動合同法，用人單位與職工間可以就‘就業競爭’的職業和崗位在特定時間和地區做出相應的約定和限制，是合法有效的。”
　　業內爭議
　　是否適用“競業禁止”
　　大學教師究竟是否適用“競業禁止”？勞動維權律師段毅認為，雖然勞動合同法規定適用“競業禁止”的人群為“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，但並未排除其他人群不適用，因此只要雙方協商達成的條款也是合法的，“這可能不是嚴格意義上的競業禁止，而類似於民事合同的約定，作為用人單位聘用稀缺人才時的一種自我維權措施”。
　　湘永律師事務所律師廖建勛則認為，黎光明的勞動合同中只列明瞭違反“競業禁止”的懲罰措施，卻沒有註明“競業禁止”的補償措施，這是明顯的不平等合同，依據相關法律法規，該條款應視為無效條款，黎光明可以主張自己的權益。
　　林世寧　　（原標題：5萬違約金！）